Dlaczego feedback w firmach nie działa?

Continuous Feedback w ujęciu praktycznym. Poznaj bariery skutecznej informacji zwrotnej i zasady wdrożenia, które pomagają uporządkować feedback w organizacji.

Odwołanie się do faktów podstawą do informacji zwrotnej

Informacja zwrotna w kierowaniu – Odwołanie się do faktów podstawą do informacji zwrotnej. Regularna, rzetelna i sprawiedliwa informacja zwrotna jest wstępem do przyznawania premii i wytyczania ścieżek kariery. W każdym przedsiębiorstwie, firmie i organizacji ważne są nie tylko realizacja bieżących zadań, ale i umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne. Liczne badania pokazują, że to bezpośrednia relacja pomiędzy przełożonym i podwładnym, oraz […]

Błędy w tradycyjnych systemach ocen pracowniczych

Dokonywanie tradycyjnej oceny pracowniczej jest trudne emocjonalnie, zarówno dla nadawcy jak i adresata. Ocenianie zawsze ograniczone jest przez percepcję, schematy poznawcze, dotychczasowe doświadczenie, temperament i osobowość obu osób. Nawet nasz język, w którym formowana jest ocena jest ograniczony, każda myśl jest pełna usunięć, uproszczeń i generalizacji. Błędy przy wyciąganiu wniosków w tradycyjnych systemach ocen pracowniczych […]