Nowe przepisy to coś więcej niż obowiązek prawny
Dyrektywa o transparentności wynagrodzeń zmieni sposób, w jaki firmy mówią o płacach, zarówno kandydatom, jak i obecnym pracownikom.
Organizacje będą musiały lepiej uporządkować:
- widełki wynagrodzeń
- strukturę stanowisk
- zasady awansów i podwyżek
- dane o luce płacowej
- komunikację z pracownikami
Transparentność wynagrodzeń nie oznacza publikowania listy płac
Nowe przepisy nie polegają na tym, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok.
Chodzi o coś innego: jasne zasady.
Pracownik powinien rozumieć:
- jakie widełki obowiązują na jego stanowisku
- od czego zależy jego wynagrodzenie
- co może zrobić, żeby zarabiać więcej
- jakie kryteria wpływają na awans lub podwyżkę
Jak może pomóc WinWin App?
WinWin App pomaga firmom uporządkować informacje o stanowiskach, widełkach płacowych, ścieżkach rozwoju i zasadach wynagradzania.
Dzięki temu pracownicy widzą jasne zasady, managerowie mają lepsze argumenty do rozmów, a HR może zarządzać procesem w bardziej uporządkowany sposób.
Bez zgadywania, bez domysłów, bez organizacyjnego spaghetti.
