Die neuen Vorschriften sind mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung
Die Richtlinie zur Lohntransparenz wird die Art und Weise verändern, wie Unternehmen sowohl mit Bewerbern als auch mit bestehenden Mitarbeitern über Löhne sprechen.
Die Organisationen müssen folgende Punkte besser strukturieren:
- Gehaltsspanne
- Stellenstruktur
- Regeln für Beförderungen und Gehaltserhöhungen
- Daten zum Lohngefälle
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
Lohntransparenz bedeutet nicht, die Gehaltsliste zu veröffentlichen
Die neuen Vorschriften bedeuten nicht, dass jeder Mitarbeiter das Gehalt seines Kollegen am Nachbarplatz erfährt.
Es geht um etwas anderes: klare Regeln.
Der Mitarbeiter sollte Folgendes verstehen:
- Welche Gehaltsspanne gilt für seine Position?
- Wovon hängt sein Gehalt ab?
- Was kann er tun, um mehr zu verdienen?
- Welche Kriterien spielen bei einer Beförderung oder Gehaltserhöhung eine Rolle?
Wie kann die WinWin-App helfen?
Die WinWin-App hilft Unternehmen dabei, Informationen zu Stellen, Gehaltsspannen, Karrierewegen und Vergütungsrichtlinien zu strukturieren.
Dadurch haben die Mitarbeiter klare Regeln vor Augen, die Führungskräfte verfügen über bessere Argumente für Gespräche, und die Personalabteilung kann den Prozess strukturierter steuern.
Kein Rätselraten, keine Vermutungen, kein organisatorisches Durcheinander.
