Kostenloses E-Book – EU-Richtlinie zur Lohntransparenz.
Entwicklung, Wertschätzung und höhere Arbeitszufriedenheit.
Lösungen, die die Betreuung von Menschen und die Organisation erleichtern.
Unterstützung beim Aufbau engagierter und leistungsstarker Teams.
Bessere Entscheidungen auf der Grundlage von Daten über Menschen und die Organisation.
WinWin bietet die Anpassung von Anwendungen an die Bedürfnisse des Kunden an.
WinWin ist in einer praktischen, mobilen Version verfügbar.
Implementierungsberichte
Blog, Anleitungen, Fallstudien und E-Books – alles, was Ihnen dabei hilft, WinWin besser zu nutzen und Ihre Organisation weiterzuentwickeln.
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Fallstudie zur Einführung von WinWin bei Wawel
Die steigende Zahl von Beschwerden wegen Diskriminierung muss nicht bedeuten, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter plötzlich schlechter behandeln. Sie bedeutet jedoch, dass sie immer häufiger darlegen müssen, auf welcher Grundlage sie bei Gehältern, Prämien und Beförderungen unterscheiden und ob…
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen auf die Vorschriften zu Gehaltsspannen, zur Meldung des Lohngefälles und zur Kommunikation von Gehältern vorbereiten können. Laden Sie das kostenlose E-Book herunter und bringen Sie Ordnung in Ihre HR-Abläufe.
Kontinuierliches Feedback in der Praxis. Lernen Sie die Hindernisse für effektives Feedback kennen und erfahren Sie, welche Grundsätze bei der Umsetzung helfen, das Feedback in Ihrem Unternehmen zu strukturieren.
Entdecken Sie konkrete Beispiele, Kosten und Lösungen, die die Zahl der Unfälle senken und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
Dies ist die Geschichte darüber, wie die Einführung der WinWin-App den Übergang von sporadischem Feedback zu einer Kultur des täglichen Feedbacks ermöglichte, die auf Fakten, Transparenz und Wertschätzung basiert.
Einleitung – Warum ist eine hohe Arbeitsmotivation so wichtig? Forschung und Praxis zeigen, dass die Motivation der Mitarbeiter die Grundlage für Loyalität und Engagement im Team bildet. Mitarbeiter, die sich motiviert fühlen, sind produktiver,…
In einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt, in der die Erwartungen der Mitarbeiter rasch steigen, gewinnt die Wertschätzung am Arbeitsplatz deutlich an Bedeutung
Heutzutage verlangt das sich dynamisch wandelnde Arbeitsumfeld von Unternehmen nicht nur Flexibilität, sondern auch Verständnis und Unterstützung für das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Immer häufiger wird das Konzept der „psychologischen Sicherheit“ als…
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht mehr nur ein nettes Extra im Leistungspaket, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, der sich auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter auswirkt.
In der dynamischen Geschäftswelt sind Effizienz und Innovationskraft auf individueller Ebene von entscheidender Bedeutung für den Gesamterfolg jedes Unternehmens. Im Mittelpunkt dieses Puzzles stehen die Mitarbeiter – ihre Einstellung, ihr Engagement und ihre Arbeitsmotivation.
Das zielorientierte Management ist eine der effektivsten und beliebtesten Führungsmethoden in der Wirtschaft. Anstatt sich auf hierarchische Strukturen und Anweisungen „von oben“ zu stützen, ermöglicht es den Teams, sich selbstständig um klar definierte Ziele herum zu organisieren.
