EU-Richtlinie zur Lohntransparenz.
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen auf die neuen Vorschriften zu Gehaltsspannen, zur Meldung des Lohngefälles und zur Kommunikation von Gehältern vorbereiten können.
Laden Sie das kostenlose E-Book herunter und erfahren Sie, was sich im Personalwesen ändern wird und wie Sie Chaos bei der Umsetzung der neuen Vorschriften vermeiden können.
Wir arbeiten mit den Besten zusammen
Die neuen Vorschriften sind mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung
Die Richtlinie zur Lohntransparenz wird die Art und Weise verändern, wie Unternehmen sowohl mit Bewerbern als auch mit bestehenden Mitarbeitern über Löhne sprechen.
Die Organisationen müssen folgende Punkte besser strukturieren:
- Gehaltsspanne
- Stellenstruktur
- Regeln für Beförderungen und Gehaltserhöhungen
- Daten zum Lohngefälle
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
Was erwartet dich in diesem E-Book?
- Was ist die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz?
- Was wird sich in der Personalarbeit konkret ändern?
- Wann dürfen die Mitarbeiter nach den Gehältern fragen?
- Wie bereitet man ein Unternehmen auf die Berichterstattung über Lohnunterschiede vor?
- Warum Transparenz nicht bedeutet, die Gehälter aller Mitarbeiter offenzulegen
- Wie man Führungskräfte auf Gehaltsgespräche vorbereitet
- Wie die WinWin-App dabei helfen kann, diesen Prozess zu strukturieren
Dieses E-Book ist genau das Richtige für dich, wenn:
- Du arbeitest in der Personalabteilung
- Du leitest ein Unternehmen oder ein Team
- Du bist für die Gehaltsabrechnung zuständig
- Du bereitest das Unternehmen auf die neuen Vorschriften vor
- Du möchtest Unklarheiten und Spannungen rund um das Thema Löhne vermeiden
- Sie beschäftigen mehr als 100 Mitarbeiter oder vertreten ein Unternehmen, das mehr als 100 Mitarbeiter beschäftigt
Lohntransparenz bedeutet nicht, die Gehaltsliste zu veröffentlichen
Die neuen Vorschriften bedeuten nicht, dass jeder Mitarbeiter das Gehalt seines Kollegen am Nachbarplatz erfährt.
Es geht um etwas anderes: klare Regeln.
Der Mitarbeiter sollte Folgendes verstehen:
- Welche Gehaltsspanne gilt für seine Position?
- Wovon hängt sein Gehalt ab?
- Was kann er tun, um mehr zu verdienen?
- Welche Kriterien spielen bei einer Beförderung oder Gehaltserhöhung eine Rolle?
Wie kann die WinWin-App helfen?
Die WinWin-App hilft Unternehmen dabei, Informationen zu Stellen, Gehaltsspannen, Karrierewegen und Vergütungsrichtlinien zu strukturieren.
Dadurch haben die Mitarbeiter klare Regeln vor Augen, die Führungskräfte verfügen über bessere Argumente für Gespräche, und die Personalabteilung kann den Prozess strukturierter steuern.
Kein Rätselraten, keine Vermutungen, kein organisatorisches Durcheinander.
Laden Sie das kostenlose E-Book herunter und bereiten Sie Ihr Unternehmen vor, bevor die neuen Vorschriften in Kraft treten
