Dyskryminacja w pracy: 775 skarg do PIP w pierwszym półroczu na decyzje płacowe. 

Rosnąca liczba skarg na dyskryminację nie musi oznaczać, że firmy nagle zaczęły traktować ludzi gorzej. Oznacza jednak, że coraz częściej muszą pokazać, na jakiej podstawie różnicują wynagrodzenia, premie i awanse, oraz czy te same zasady naprawdę stosują wobec porównywalnych osób.

Dyrektywa UE o transparentności wynagrodzeń

Sprawdź, jak przygotować firmę na zasady dotyczące widełek płacowych, raportowania luki płacowej i komunikacji wynagrodzeń. Pobierz darmowy ebook i uporządkuj działania HR.