Dokonywanie tradycyjnej oceny pracowniczej jest trudne emocjonalnie, zarówno dla nadawcy jak i adresata. Ocenianie zawsze ograniczone jest przez percepcję, schematy poznawcze, dotychczasowe doświadczenie, temperament i osobowość obu osób. Nawet nasz język, w którym formowana jest ocena jest ograniczony, każda myśl jest pełna usunięć, uproszczeń i generalizacji. Błędy przy wyciąganiu wniosków w tradycyjnych systemach ocen pracowniczych – czego należy się wystrzegać? Jedną z konsekwencji stosowania aplikacji WinWin, rejestrowania zachowań pracowniczych, jest  ocena przydatności zawodowej (ocena pracownicza). Nikt z nas nie widzi