Rosnąca liczba skarg na dyskryminację nie musi oznaczać, że firmy nagle zaczęły traktować ludzi gorzej. Oznacza jednak, że coraz częściej muszą pokazać, na jakiej podstawie różnicują wynagrodzenia, premie i awanse, oraz czy te same zasady naprawdę stosują wobec porównywalnych osób.