Die steigende Zahl von Beschwerden wegen Diskriminierung muss nicht bedeuten, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter plötzlich schlechter behandeln. Sie bedeutet jedoch, dass sie immer häufiger nachweisen müssen, auf welcher Grundlage sie Gehälter, Prämien und Beförderungen differenzieren und ob sie bei vergleichbaren Personen tatsächlich dieselben Regeln anwenden.