Die Durchführung einer traditionellen Mitarbeiterbeurteilung ist emotional schwierig, sowohl für den Beurteilenden als auch für den Beurteilten. Die Beurteilung wird stets durch die Wahrnehmung, kognitive Muster, bisherige Erfahrungen, das Temperament und die Persönlichkeit beider Personen eingeschränkt. Selbst unsere Sprache, in der die Beurteilung formuliert wird, ist begrenzt; jeder Gedanke ist voller Auslassungen, Vereinfachungen und Verallgemeinerungen. Fehler bei der Schlussfolgerung in traditionellen Mitarbeiterbewertungssystemen – was ist zu vermeiden? Eine der Konsequenzen der Nutzung der WinWin-App zur Erfassung des Mitarbeiterverhaltens ist die Beurteilung der beruflichen Eignung (Mitarbeiterbewertung). Keiner von uns sieht