Feedback und Mitarbeiterentwicklung
Der Bezug auf Fakten als Grundlage für Feedback
Feedback in der Führung – Die Bezugnahme auf Fakten als Grundlage für Feedback. Regelmäßiges, zuverlässiges und faires Feedback ist die Grundlage für die Vergabe von Prämien und die Festlegung von Karrierewegen. In jedem Unternehmen, jeder Firma und jeder Organisation sind nicht nur die Erfüllung der laufenden Aufgaben wichtig, sondern auch zwischenmenschliche, kommunikative und präsentatorische Fähigkeiten. Zahlreiche Studien zeigen, dass die direkte Beziehung zwischen Vorgesetztem und Untergebenem sowie das Arbeitsklima entscheidende Faktoren sind, die die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen. Die Beziehung zum Vorgesetzten sollte auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen, Aufrichtigkeit und Offenheit beruhen.
12. Januar 2023
