Kostenloses E-Book – EU-Richtlinie zur Lohntransparenz.

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Warum funktioniert Feedback in Unternehmen nicht?

Kontinuierliches Feedback in der Praxis. Lernen Sie die Hindernisse für effektives Feedback kennen und erfahren Sie, welche Grundsätze bei der Umsetzung helfen, das Feedback in Ihrem Unternehmen zu strukturieren.

Diese Unternehmen vertrauen auf WinWin

Für wen ist dieses E-Book gedacht?

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ein- bis zweimal im Jahr bewerten und das Gefühl haben, dass das nicht funktioniert

Wenn Feedback in Ihrem Unternehmen hauptsächlich dann gegeben wird, wenn ein Problem vorliegt

Wenn Führungskräfte schwierige Gespräche vermeiden

Wenn Mitarbeiter angeben, dass es keine klaren Erwartungen gibt

Wenn Sie die Subjektivität und Emotionalität von Bewertungen einschränken möchten

Wenn Sie nach einem ganzheitlichen Ansatz suchen und nicht nach einer weiteren Schulung „zum Thema Kommunikation“

Was erwartet dich in diesem E-Book?

01
Warum traditionelles Feedback (Jahresbeurteilungen) in modernen Organisationen nicht mehr funktioniert
02
Psychologische und kulturelle Hindernisse, die ein effektives Feedback verhindern
03
Was ist „Continuous Feedback“ wirklich – ohne modische Schlagworte?
04
Der Unterschied zwischen Kontrolle und Förderung in Gesprächen mit Mitarbeitern
05
Wie verändert sich die Rolle des Managers im Modell des kontinuierlichen Feedbacks?
06
Wann und warum die Digitalisierung von Feedback sinnvoll ist – und wo ihre Grenzen liegen
07
Praktische Umsetzung in einem Produktionsunternehmen der Automobilbranche
08
5 praktische Regeln für die Umsetzung, die Chaos und Widerstand im Unternehmen verringern

…und vieles mehr.

Ein praxisorientierter Ansatz für kontinuierliches Feedback

6

Kapitel zur praktischen Analyse von Feedback in Organisationen

5

konkrete Grundsätze für die erfolgreiche Umsetzung von Continuous Feedback

10+

Jahre Erfahrung des Autors in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und B2B-Teams

Feedback funktioniert nicht deshalb nicht, weil die Menschen nicht in der Lage sind, es zu geben. Es funktioniert nicht mehr, wenn wir es als Ereignis und nicht als Prozess betrachten.
Dieses Material hilft Ihnen dabei, sich einen Überblick über das Thema zu verschaffen, bevor Sie in Werkzeuge, Schulungen oder eine Umstellung des Bewertungssystems investieren.

Laden Sie die App kostenlos herunter und strukturieren Sie das Feedback in Ihrem Unternehmen