Kostenloses E-Book – EU-Richtlinie zur Lohntransparenz.
Entwicklung, Wertschätzung und höhere Arbeitszufriedenheit.
Lösungen, die die Betreuung von Menschen und die Organisation erleichtern.
Unterstützung beim Aufbau engagierter und leistungsstarker Teams.
Bessere Entscheidungen auf der Grundlage von Daten über Menschen und die Organisation.
WinWin bietet die Anpassung von Anwendungen an die Bedürfnisse des Kunden an.
WinWin ist in einer praktischen, mobilen Version verfügbar.
Implementierungsberichte
Blog, Anleitungen, Fallstudien und E-Books – alles, was Ihnen dabei hilft, WinWin besser zu nutzen und Ihre Organisation weiterzuentwickeln.
49 Beiträge
Die Liste konnte nicht aktualisiert werden.
Fallstudie zur Einführung von WinWin bei Wawel
Die steigende Zahl von Beschwerden wegen Diskriminierung muss nicht bedeuten, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter plötzlich schlechter behandeln. Sie bedeutet jedoch, dass sie immer häufiger darlegen müssen, auf welcher Grundlage sie bei Gehältern, Prämien und Beförderungen unterscheiden und ob…
Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen auf die Vorschriften zu Gehaltsspannen, zur Meldung des Lohngefälles und zur Kommunikation von Gehältern vorbereiten können. Laden Sie das kostenlose E-Book herunter und bringen Sie Ordnung in Ihre HR-Abläufe.
Kontinuierliches Feedback in der Praxis. Lernen Sie die Hindernisse für effektives Feedback kennen und erfahren Sie, welche Grundsätze bei der Umsetzung helfen, das Feedback in Ihrem Unternehmen zu strukturieren.
Entdecken Sie konkrete Beispiele, Kosten und Lösungen, die die Zahl der Unfälle senken und das Engagement der Mitarbeiter steigern.
Dies ist die Geschichte darüber, wie die Einführung der WinWin-App den Übergang von sporadischem Feedback zu einer Kultur des täglichen Feedbacks ermöglichte, die auf Fakten, Transparenz und Wertschätzung basiert.
Einleitung – Warum ist eine hohe Arbeitsmotivation so wichtig? Forschung und Praxis zeigen, dass die Motivation der Mitarbeiter die Grundlage für Loyalität und Engagement im Team bildet. Mitarbeiter, die sich motiviert fühlen, sind produktiver,…
In einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt, in der die Erwartungen der Mitarbeiter rasch steigen, gewinnt die Wertschätzung am Arbeitsplatz deutlich an Bedeutung
Heutzutage verlangt das sich dynamisch wandelnde Arbeitsumfeld von Unternehmen nicht nur Flexibilität, sondern auch Verständnis und Unterstützung für das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter. Immer häufiger wird das Konzept der „psychologischen Sicherheit“ als…
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht mehr nur ein nettes Extra im Leistungspaket, sondern ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur, der sich auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter auswirkt.
In der dynamischen Geschäftswelt sind Effizienz und Innovationskraft auf individueller Ebene von entscheidender Bedeutung für den Gesamterfolg jedes Unternehmens. Im Mittelpunkt dieses Puzzles stehen die Mitarbeiter – ihre Einstellung, ihr Engagement und ihre Arbeitsmotivation.
Das zielorientierte Management ist eine der effektivsten und beliebtesten Führungsmethoden in der Wirtschaft. Anstatt sich auf hierarchische Strukturen und Anweisungen „von oben“ zu stützen, ermöglicht es den Teams, sich selbstständig um klar definierte Ziele herum zu organisieren.
In der heutigen, sich rasant verändernden Geschäftswelt ist Feedback zu einem der wichtigsten Instrumente für Führung und Entwicklung geworden. Richtig gegebenes Feedback kann die Produktivität, das Engagement und die Zufriedenheit erheblich beeinflussen…
In jedem Unternehmen sind die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Da sie täglich an vorderster Front tätig sind, erkennen sie sowohl Schwachstellen als auch potenzielle Entwicklungsmöglichkeiten. Doch wie lassen sich Ideen der Mitarbeiter effektiv sammeln und umsetzen?…
Feedback ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer effektiven Kommunikation, sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben. Dank ihm können wir die Bedürfnisse und Erwartungen anderer besser verstehen sowie uns weiterentwickeln und unsere Fähigkeiten verbessern. In…
In der heutigen Geschäftswelt spielen Vorschläge von Mitarbeitern eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen in einem Unternehmen. In diesem Artikel stellen wir Beispiele für Mitarbeitervorschläge sowie praktische Tipps vor, die bei der effektiven Umsetzung helfen und…
Die Motivation der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, insbesondere im Produktionssektor. In dieser Veröffentlichung stellen wir praktische Tipps vor, wie man Produktionsmitarbeiter effektiv motivieren und bessere Ergebnisse erzielen kann. Motivation der Produktionsmitarbeiter Motivation der Produktionsmitarbeiter…
Der Übergang von Industrie 3.0 zu Industrie 4.0 stellt einen bedeutenden Fortschritt in den Produktions- und Industrieprozessen dar. Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen beiden industriellen Revolutionen:
Die Digitalisierung der Produktion ist einer der wichtigsten Entwicklungstrends der modernen Industrie. Sie ermöglicht die Optimierung von Prozessen, die Steigerung der Effizienz und die Senkung der Kosten. Eines der wichtigsten Instrumente zur Unterstützung der Digitalisierung sind Bildverarbeitungssysteme, die auf dynamische Weise…
Die Digitalisierung von Produktionsprozessen ist ein Prozess, bei dem digitale Technologien und Automatisierung eingesetzt werden, um die Produktion zu rationalisieren und zu optimieren. Weiterlesen...
In der heutigen Welt, in der Kommunikation eine entscheidende Rolle in unserem privaten und beruflichen Leben spielt, ist die Fähigkeit, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, von unschätzbarem Wert.
Die Steigerung der Arbeitseffizienz der Produktionsmitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg jedes Unternehmens. Je effizienter die Mitarbeiter eines Unternehmens sind, desto größer sind die Chancen, höhere Produktionsergebnisse zu erzielen und dadurch den Gewinn zu steigern.
Wie können Sie das Engagement in Ihrem Team steigern? Sind Sie Manager oder Führungskraft und möchten, dass sich Ihre Mitarbeiter stärker für ihre Aufgaben engagieren? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen werden, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu steigern…
Tauchen Sie ein in die Welt von Industrie 4.0! Entdecken Sie, wie die vierte industrielle Revolution mithilfe von Technologien wie dem Internet der Dinge (IoT) und künstlicher Intelligenz den Fertigungssektor verändert. Erfahren Sie, welche Vorteile die Automatisierung mit sich bringt, welche…
Einleitung Heutzutage erkennen immer mehr Unternehmen den Wert, den Vorschläge ihrer Mitarbeiter bringen können. Die Mitarbeiter sind am nächsten am Tagesgeschäft und verfügen über eine einzigartige Perspektive, die zur Verbesserung beitragen kann…
Feedback in einem Produktionsunternehmen: Einführung Das Einholen von Feedback ist ein äußerst wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens, insbesondere in einem Produktionsunternehmen. Es handelt sich dabei um einen Prozess, in dem Vorgesetzte ihre Beobachtungen, Anmerkungen und Vorschläge mitteilen…
Die Unternehmenskultur spielt in jedem Unternehmen eine entscheidende Rolle.
Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Heutzutage erkennen immer mehr Unternehmen, wie wichtig es ist, eine starke Arbeitskultur aufzubauen.
Hier sind fünf Schritte, die Ihnen helfen werden, die 5S-Methode in Ihrem Unternehmen effektiv umzusetzen.
Hier sind fünf Schritte, die Ihnen helfen werden, die 5S-Methode in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen.
Einleitung: Die Bedeutung des Mitarbeiterengagements verstehen Das Mitarbeiterengagement ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und zufriedener mit ihrer Arbeit. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass sie im Unternehmen bleiben und…
Das Kaizen-System für Mitarbeitervorschläge ist eine Methode, die eine kontinuierliche Verbesserung der Prozesse im Unternehmen ermöglicht. Kaizen ist ein japanisches Wort und bedeutet „kontinuierliche Verbesserung“. Dieses System basiert auf der Einbindung der Mitarbeiter in die Produktionsprozesse......
Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, auf dem die Mitarbeiter immer anspruchsvoller werden, kann die Umsetzung von Mitarbeiterinitiativen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens sein.
In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt immer größer wird und die Mitarbeiter immer anspruchsvoller werden, kann die Einführung von Mitarbeiterinitiativen für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend sein.
Das Engagement der Mitarbeiter ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, engagierter und zufriedener mit ihrer Arbeit. Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass sie im Unternehmen bleiben…
In den letzten Jahren haben die Prinzipien des Lean Management und des Lean Manufacturing stark an Popularität gewonnen. Die Lean-Philosophie basiert auf einer effizienten Verwaltung der Ressourcen einer Organisation, insbesondere der Produktionsprozesse. Was ist Lean Manufacturing? Der Begriff „Lean Manufacturing“…
In den letzten Jahren haben Lean Management und Lean Manufacturing in verschiedenen Branchen große Beachtung gefunden. Die Lean-Philosophie basiert auf dem geschickten und wirtschaftlichen Umgang mit den Ressourcen eines Unternehmens, insbesondere in der Fertigung…
Kaizen, die japanische Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung, erfreut sich in der Welt der produzierenden Unternehmen immer größerer Beliebtheit. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie sie in Ihrem produzierenden Unternehmen umsetzen können!
Kaizen ist eine Philosophie der kontinuierlichen Verbesserung, die vor allem in Produktionsunternehmen Anwendung findet. Lesen Sie mehr darüber und erfahren Sie, warum Kaizen ein Weg zur Perfektion ist.
In einer sich rasch wandelnden Produktionswelt ist die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung von größter Bedeutung. Ein robustes Arbeitsschutzmanagementsystem, allgemein bekannt als OHSMS oder OHSAS, ist unerlässlich für…
Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind für jedes Unternehmen von größter Bedeutung. Die Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter minimiert nicht nur das Risiko von Unfällen und Verletzungen, sondern trägt auch zu einer höheren Produktivität bei…
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Erfahren Sie, welches Meldesystem für Verstöße gegen die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz effektiv ist.
In einer sich rasch wandelnden Produktionswelt ist die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds von größter Bedeutung. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie ein wirksames Arbeitsschutzsystem aussieht.
In jedem Lebensbereich, sowohl im privaten als auch im beruflichen, spielt Kommunikation eine grundlegende Rolle. Besonders wichtig ist es, gekonnt Feedback zu geben – sowohl positives als auch konstruktives. Dadurch können wir die Entwicklung anderer fördern,…
Im Alltag von Produktionsunternehmen (und nicht nur dort) ist die kontinuierliche Prozessverbesserung wichtiger denn je. Begriffe wie Lean Management, Kaizen, Six Sigma oder agiles Management (Agile) sind nicht…
Feedback in der Führung – Die Bezugnahme auf Fakten als Grundlage für Feedback. Regelmäßiges, zuverlässiges und faires Feedback ist die Grundlage für die Gewährung von Prämien und die Festlegung von Karrierewegen. In jedem Unternehmen, jeder Firma und jeder Organisation ist es wichtig…
Das Geben von korrigierendem Feedback bereitet Führungskräften viele Schwierigkeiten. Wenn man mit Managern über dieses Thema spricht, kommt man zu dem Schluss, dass sie es eindeutig vorziehen, Lob auszusprechen, anstatt auf Mängel oder Fehler hinzuweisen. Es ist…
Änderungen im Arbeitsrecht sowie Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt stellen Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Welche? Das haben wir den Arbeitsrechtsexperten Dr. hab. Krzysztof Walczak gefragt. Im neuen Jahr hat sich das Team von Brad Consulting entschlossen, auf … zu setzen.
Die Durchführung einer traditionellen Mitarbeiterbeurteilung ist emotional belastend, sowohl für den Gebenden als auch für den Empfangenden. Die Beurteilung wird stets durch die Wahrnehmung, kognitive Muster, bisherige Erfahrungen, das Temperament und die Persönlichkeit beider Personen beeinflusst. Selbst unsere Sprache, in…
